Page 415 - CTDT MAR 2022

77 2107420 Quản trị nguồn nhân lực
ĐỀ CƯƠNG HỌC PHẦN
1. Tên và mã học phần: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (2107420)

2. Số tín chỉ:
Tổng số tín chỉ: 03 Lý thuyết: 3 Thực hành: 0 Tự học: 6

3. Giảng viên phụ trách

TS. Trần Văn Khoát
TS. Huỳnh Quang Minh

TS. Nguyễn Quang Vinh

ThS. Nguyễn Văn Bình
ThS. Trần Hoa Phúc Chân

TS. Trần Phi Hoàng
ThS. Lê Thúy Kiều

ThS. Nguyễn Thị Bích Ngọc
4. Tài liệu học tập

Sách, giáo trình chính

[1] Bùi Văn Danh (2019). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Đại Học Công Nghiệp TP.HCM, 2019
[100290333]

[2] Trần Kim Dung (2016). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Kinh Tế TP.HCM, 2016 [100289806]
Tài liệu tham khảo

[1] Đồng Thị Thanh Phương, Nguyễn Ngọc An (2012). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Lao Động
– Xã Hội, 2012 [100280606]

[2] Belcourt, Monica, George W. Bohlander, and Scott Snell. Managing Human Resources.

Toronto: Thomson/Nelson, 2020.
5. Thông tin về học phần

a. Mục tiêu học phần

- Giúp sinh viên giải thích các chức năng trong 3 nhóm chức năng sau: thu hút; đào tạo – phát triển
và duy trì nhân lực trong tổ chức.

- Giúp sinh viên sử dụng được các công cụ cần thiết về quản lý con người trong tổ chức.
- Giúp sinh viên rèn luyện và phát triển các kỹ năng liên quan đến làm việc nhóm; kỹ năng giao

tiếp, thuyết trình; kỹ năng tư duy, phân tích và xử lý thông tin thông qua phân tích và đề xuất giải
pháp cho một số tình huống thực tế liên quan đến QTNNL trong tổ chức.

- Giúp sinh viên hình thành và phát triển thái độ tích cực, chủ động trong học tập, tuân thủ các tiêu

chuẩn về đạo đức và nghề nghiệp trong các tổ chức, thực hiện được các hoạt động học tập suốt
đời.

413