Page 416 - CTDT MAR 2022

b. Mô tả vắn tắt học phần

Học phần này thuộc khối kiến thức ngành của sinh viên hệ đại học chính quy. Học phần trình bày
những nội dung liên quan đến hoạch định nguồn nhân lực; phân tích công việc để thiết lập bảng

mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc; xây dựng qui trình tuyển dụng; xác định chương
trình đào tạo và phát triển; đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên; tìm hiểu và thiết lập hệ thống

lương bổng - đãi ngộ trong doanh nghiệp; lựa chọn hình thức kỷ luật lao động phù hợp, tạo môi
trường làm việc an toàn và thỏa mãn nhu cầu nhân viên.

c. Học phần học trước (A), tiên quyết (B), song hành (C)

Quản trị học - 2107483 (A)
d. Yêu cầu khác

Yêu cầu về các cam kết tham gia khoá học (Điều 5, Quyết định số 1382/QĐ- ĐHCN ngày 27 tháng
6 năm 2016).

- Cam kết về thời gian học tập: sinh viên phải đi học đúng giờ, đều đặn và đủ tiết học. Sinh viên
xin phép nghỉ học 01 ngày phải được giáo viên bộ môn giải quyết; nghỉ học 02 ngày trở lên phải

do trưởng đơn vị đào tạo giải quyết. Sinh viên vắng mặt quá 20% số tiết cho mỗi môn học sẽ bị

cấm thi.
- Cam kết về tài liệu học tập: sinh viên phải có đầy đủ sách vở, tài liệu và dụng cụ học tập cần

thiết. Sinh viên không được phép sử dụng giáo trình hay tài liệu học tập không có bản quyền và

nguồn gốc xuất bản rõ ràng.
- Cam kết về thái độ học tập: sinh viên phải giữ trật tự trong giờ học, có thái độ học tập nghiêm

túc. Sinh viên phải đeo bảng tên-thẻ sinh viên khi vào lớp học. Sinh viên không được phép sử dụng
điện thoại làm việc riêng trong giờ học.

Yêu cầu về đạo đức học thuật và chống đạo văn (Điều 7, Quyết định số 1382/QĐ-ĐHCN ngày 27
tháng 6 năm 2016).

- Sinh viên không được phép gian lận trong học tập, kiểm tra và thi cử. Khi làm tiểu luận, đồ án,

khoá luận tốt nghiệp, sinh viên không được phép tham gia hay tổ chức làm hộ, sao chép hay gian
lận dữ liệu khoa học.

6. Chuẩn đầu ra của học phần
Khi hoàn thành học phần, người học có khả năng:

CLOs Chuẩn đầu ra của học phần PLO
Vận dụng kiến thức kinh doanh để phân tích và giải quyết vấn đề liên quan
1 đến marketing trong các hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh b
nghiệp, tổ chức.
Phát triển và thực hiện những hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong kế
2 hoạch, chiến lược và chiến thuật marketing trong thị trường toàn cầu của d
doanh nghiệp.

414