Page 191 - CTDT QTKD 2024
P. 191
2107420 - Quản trị nguồn nhân lực
ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN
1. Tên và mã học phần: Quản trị nguồn nhân lực(2107420)
2. Số tín chỉ
Tổng số tín chỉ: 3 Lý thuyết: 3 Thực hành: 0 Tự học: 6
3. Giảng viên phụ trách
Họ và tên Email
ThS. Lê Thúy Kiều lethuykieu@iuh.edu.vn
ThS. Nguyễn Thị Minh Thủy nguyenthiminhthuy@iuh.edu.vn
TS. Trần Nha Ghi trannhaghi@iuh.edu.vn
TS. Nguyễn Quang Vinh nguyenquangvinh@iuh.edu.vn
TS. Nguyễn Thị Vân nguyenthivan@iuh.edu.vn
ThS. Nguyễn Thị Bích Ngọc nguyenthibichngoc@iuh.edu.vn
ThS. Nguyễn Văn Bình nguyenvanbinh@iuh.edu.vn
TS. Nguyễn Ngọc Thức nguyenngocthuc@iuh.edu.vn
4. Tài liệu học tập
4.1 Sách, giáo trình chính:
[1] Bùi Văn Danh, Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh,
2020. [TVL240120971]
4.2 Tài liệu tham khảo:
[1] Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, 2016.
[TVL180102794]
5. Thông tin về học phần
5.1 Mục tiêu học phần
- Sau khi học xong học phần này, người học có được những kiến thức từ căn bản đến nâng cao,
bao trùm hầu hết các nội dung liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực ở các mức độ và
phạm vi khác nhau: từ các lý thuyết nền, các khái niệm, vai trò và ý nghĩa, các phương pháp
phân tích đến các công cụ thực hành mang tính ứng dụng thực tế cao.
- Đồng thời, người học cũng có thể hình thành và phát triển các kỹ năng cần thiết liên quan đến
quản trị nguồn nhân lực như các kỹ năng quản lý, giao tiếp, lập kế hoạch, ra quyết định, làm
báo cáo, thuyết trình, làm việc nhóm, phân tích, thu thập và xử lý thông tin, v.v…
- Cuối cùng, người học sẽ hình thành, phát triển thái độ cầu thị, tích cực, chủ động trong học
tập và làm việc; tuân thủ các quy định, các nguyên tắc, các yêu cầu và tiêu chuẩn về đạo đức
nghề nghiệp trong tổ chức.
5.2 Mô tả vắn tắt học phần
Học phần QTNNL thuộc khối kiến thức ngành của sinh viên hệ đại học chính quy. Học phần
trình bày những nội dung liên quan đến hoạch định nguồn nhân lực; phân tích công việc để
190
