Page 194 - CTDT QTKD 2024

Chuẩn
Số tiết đầu ra Phương pháp Nội dung và
STT Nội dung giảng dạy hướng dẫn tự
(LT/TH) học giảng dạy học
phần

Chương 6: Đánh giá năng lực
thực hiện công việc của nhân viên
6.1. Khái niệm, mục đích và lợi ích Thuyết giảng;
của đánh giá năng lực thực hiện thảo luận nhóm;
công việc của nhân viên
6 6(6/0) 1, 2, 3 thuyết trình Làm bài tập
6.2. Phương pháp đánh giá nhóm; nhận xét chương 6
nhân viên đánh giá; kiểm
tra
6.3. Đánh giá thi đua các phòng
ban, bộ phận

6.4 Thực hành đánh giá nhân viên
Chương 7: Lương và đãi ngộ vật
chất
Thuyết giảng;
7.1. Khái niệm
thảo luận nhóm;
7.2. Quản trị tiền lương thuyết trình Làm bài tập
7 6(6/0) 1, 2, 3 nhóm; nhận xét chương 7
7.3. Phát triển một hệ thống
lương cơ sở đánh giá; kiểm
tra
7.4. Tiền lương biến đổi để khuyến
khích thành quả

Chương 8: Quan hệ trong công
việc
8.1. Giá trị, cảm xúc, thái độ và Thuyết giảng;
hành vi thảo luận nhóm;
thuyết trình Làm bài tập
8 8.2. Sự thỏa mãn trong công việc và 3(3/0) 1, 2, 3 nhóm; nhận xét chương 8
sự cam kết với tổ chức
đánh giá; kiểm
8.3. Mâu thuẫn và giải quyết mâu tra
thuẫn trong tổ chức
8.4. Thương lượng tập thể

Chương 9: Quản trị nguồn nhân
lực quốc tế
9.1 Môi trường quản trị nguồn nhân
lực quốc tế. Thuyết giảng;
thảo luận nhóm;
9.2 Bố trí nguồn nhân lực quốc tế thuyết trình Làm bài tập
9 3(3/0) 1, 2, 3
9.3 Đào tạo và phát triển NNL quốc nhóm; nhận xét chương 9
tế đánh giá; kiểm
tra
9.4 Chế độ lương bổng quốc tế

9.5 Các vấn đế quan hệ công việc
của nhân viên quốc tế

Ghi chú thuật ngữ viết tắt:

L: Lecture; S: Seminar; D: Discussion; I: Instructions in serving as model; Si: Simulation; O:
Observation; P: Practices; H: Instruction for Homework; WA: Work Assignment;

8. Hình thức và phương pháp đánh giá học phần

193