Page 1027 - CTDT Marketing CLC 6S

Chương 1: NHẬP MÔN HÀNH VI TỔ CHỨC

1.1. Mối liên hệ giữa hành vi tổ chức với công việc của nhà quản lý

1.2. Khái niệm về hành vi tổ chức
1.3. Phân tích mô hình hành vi tổ chức

1.4. Những thách thức và cơ hội đối với môn hành vi tổ chức

1.5. Những đóng góp của các môn học khác cho lĩnh vực nghiên cứu hành vi tổ chức

Chương 2: CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN

2.1. Đặc tính tiểu sử
2.2. Khả năng

2.3. Tính cách

2.4. Học tập

Chương 3: NHẬN THỨC, GIÁ TRỊ, THÁI ĐỘ VÀ HÀI LÒNG TRONG

CÔNG VIỆC
3.1. Nhận thức

3.2. Nhận thức và quá trình nhận thức

3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình nhận thức

3.4. Lý thuyết quy kết

3.5. Những hạn chế trong phán xét người khác
3.6. Mối liên hệ giữa nhận thức và ra quyết định cá nhân

3.7. Giá trị

3.8. Thái độ

3.9. Hài lòng trong công việc

Chương 4. ĐỘNG VIÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG
4.1. Khái niệm về động viên

4.2. Các lý thuyết động viên

4.3. Ứng dụng của các lý thuyết động viên vào công tác quản lý

Chương 5. TRUYỀN THÔNG TRONG NHÓM VÀ TRONG TỔ CHỨC

5.1 .Định nghĩa về nhóm và lý do hình thành nhóm

5.2. Mô hình hành vi làm việc nhóm
5.3. Truyền thông là gì?

5.4. Lựa chọn kênh truyền thông

1027