Page 829 - CTDT Marketing CLC 6S

Sau khi học môn này, sinh viên hiểu biết tường tận kiến thức cơ

bản về hoạch định nguồn nhân lực, phỏng vấn tuyển dụng, tổ chức huấn

luyện nhân viên, đánh giá thành tích nhân viên, tính toán lương thưởng,
kỹ năng giao tiếp, động viên, quan hệ với người lao động và thực hiện

được việc ứng dụng kiến thức quản trị nguồn nhân lực vào tình huống

thực tế tại các tổ chức. Đồng thời, sinh viên được rèn luyện kỹ năng làm

việc nhóm, tự nghiên cứu, thuyết trình và tác phong làm việc,..trong quá

trình học tập, làm tiểu luận.
6. Chuẩn đầu ra của môn học

• Về kiến thức

- Trình bày được các khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, quản trị

nguồn nhân lực, chức năng, vai trò và các hoạt động chính của quản

trị nguồn nhân lực.

- Phân tích và đánh giá được nội dung của hoạch định nguồn nhân lực,
phỏng vấn tuyển dụng, tổ chức huấn luyện nhân viên, đánh giá thành

tích nhân viên, các chính sách về tiền lương thưởng, phụ cấp, xây dựng

môi trường làm việc và quản trị quan hệ lao động, quản trị mối quan hệ

nhân sự.

• Về kỹ năng cứng
- Vận dụng được kiến thức về dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, tìm

kiếm được nguồn cung nhân lực, hoạch định được nguồn nhân lực,

tham gia tổ chức phỏng vấn tuyển dụng, tổ chức được một chương

trình huấn luyện nhân viên, tham gia hoạt động đánh giá thành tích

nhân viên, tính toán được lương, thưởng.
- Đánh giá và đưa ra giải pháp để giải quyết được vấn đề liên quan một

số tình huống quản trị nguồn nhân lực trong thực tế.

• Về kỹ năng mềm

- Phát triển kỹ năng tự nghiên cứu.

- Biết xác định mục tiêu nghiên cứu.

- Xây dựng được kế hoạch tự nghiên cứu cho bản thân.

- Biết cách thức thu thập những thông tin cần thiết cho việc nghiên cứu.

829