Page 831 - CTDT Marketing CLC 6S

- Chấp hành tốt những qui định, pháp luật về luật cạnh tranh, luật lao

động…

7. Nội dung chi tiết

Nội dung chi tiết Mục tiêu

Chương 1: Tổng quan về quản trị Sau khi học xong chương 1, sinh viên phải:
nguồn nhân lực 1. Trình bày được khái niệm, vai trò và ý
1.1 Khái niệm, vai trò và ý nghĩa nghĩa của quản trị nguồn nhân lực.
của quản trịnguồn nhân lực. 2. Trình bày được quá trình hình thành và
1.2 Quá trình hình thành và phát phát triển của quản trị nguồn nhân lực.
triển của quản trị nguồn nhân lực. 3. Phân tích và trình bày được những chức
1.3 Các chức năng cơ bản của năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.
quản trị nguồn nhân lực. 4. Xác định được những thách thức của
1.4 Thách thức của quản trị quản trị nguồn nhân lực trong xã hội
nguồn nhân lực. ngày nay và lĩnh vực ưu tiên phát triển
1.5 Bộ phận quản trị nguồn nhân nguồn nhân lực trong thế kỷ 21.
lực 5. Xác định được vai trò của phòng nhân lực
trong các doanh nghiệp hiện nay cũng
như vai trò của các nhà quản trị trực tiếp,
quản trị gián tiếp trong công tác quản trị
nguồn nhân lực.
Chương 2: hoạch định nguồn Sau khi học xong chương 2, sinh viên phải:
nhân lực 1. Trình bày được khái niệm, tầm quan
2.1 Khái niệm. trọng của hoạch định trong công tác quản
2.2 Quá trình hoạch định nguồn trị nguồn nhân lực.
nhân lực. 2. Phân tích được các bước hoạch định
2.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
của doanh nghiệp. 3. Lập được dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
2.4. Dự báo cung nguồn nhân lực về mặt số lượng cho các doanh nghiệp.
của doanh nghiệp. Hiếu biết nguyên tắc cơ bản trong việc
2.5 Hoạch định các giải pháp cần thiết lập dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
thiết. về mặt chất lượng.
4. Xác định được các nguồn dự báo cung
nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp.
5. Lập được các giải pháp để cân đối cung
cầu nguồn nhân lực trong trường hợp
doanh nghiệp dư thừa và thiếu hụt nguồn
nhân lực.
Chương 3: phân tích công việc Sau khi học xong chương 3, sinh viên phải:
3.1 Khái niệm và ý nghĩa của phân 1. Xác định được khái niệm và ý nghĩa của
tích công việc. phân tích công việc.
3.2 Nội dung, trình tự thực hiện phân 2. Trình bày được các bước và nội dung
tích công việc. từng bước trong phân tích công việc.

831