Page 835 - CTDT Marketing CLC 6S

Chương 6: Đào tạo và phát triển

6.1 Mục đích, khái niệm về đào tạo và phát triển.

6.2 Phân loại các hình thức đào tạo.
6.3 Các nguyên tắc cơ bản trong học tập.

6.4 Xác định nhu cầu đào tạo.

6.5 Thực hiện quá trình đào tạo.

6.6 Đánh giá hiệu quả đào tạo.

Chương 7: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên
7.1 Mục đích.

7.2 Nội dung, trình tự thực hiện.

7.3 Các phương pháp đánh giá.

7.4 Phỏng vấn đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên

7.5 Nâng cao hiệu quả đánh gíá.
Chương 8: Trả công lao động

8.1 Khái niệm.

8.2 Cơ cấu thu nhập của người lao động.

8.3 Mục tiêu của hệ thống tiền lương.

8.4 Các hình thức tiền lương.
8.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương.

8.6 Nội dung, trình tự xây dựng bảng lươmg tổng quát trong doanh nghiệp.

Chương 9: Quan hệ lao động

9.1Công đoàn

9.2 Thỏa ước lao động tập thể
9.3 Tranh chấp lao động.

9.4 Quan hệ lao động quốc tế

III. HỌC LIỆU

• Giáo trình chính (Bắt buộc)

1. PGS.TS Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Tổng hợp, 2011.
• Tài liệu tham khảo:

1. TS Bùi Văn Danh, MBA Nguyễn Văn Dung, ThS Lê Quang Khôi, Quản trị

nguồn nhân lực , Nxb Phương Đông, 2010.

835