Page 834 - CTDT Marketing CLC 6S

II. TÓM TẮT NỘI DUNG MÔN HỌC

Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

1.1 Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực.
1.2 Quá trình hình thành và phát triển của quản trị nguồn nhân lực.

1.3 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.

1.4 Thách thức của quản trị nguồn nhân lực.

1.5 Bộ phận quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: hoạch địnhnguồn nhân lực
2.1 Khái niệm.

2.2 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực.

2.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

2.4. Dự báo cung nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

2.5 Hoạch định các giải pháp cần thiết.
Chương 3: Phân tích công việc

3.1 Khái niệm và ý nghĩa của phân tích công việc.

3.2 Nội dung trình tự thực hiện phân tích công việc.

3.3 Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc.

3.4 Nội dung chính của bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc.
Chương 4: Quá trình tuyển dụng

4.1 Khái niệm, nguồn ứng viên

4.2 Nội dung, trình tự của quá trình tuyển dụng.

4.3 Trắc nghiệm

4.4. Phỏng vấn
4.5 Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng

Chương 5: Định hướng và phát triển nghề nghiệp

5.1 Mục đích của việc nghiên cứu định hướng và phát triển nghề nghiệp.

5.2 Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp.

5.3 Định hướng nghề nghiệp cá nhân.

5.4 Ảnh hưởng của môi trường đến phát triển nghề nghiệp.
5.5 Thực hiện mục tiêu nghề nghiệp.

5.6 Vai trò của doanh nghiệp.

834